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	        <li><a href="nosotros.htm">Nosotros</a></li>
	        <li><a href="../index.htm">Servicios</a>   
	        </li>
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	            <li><a href="#">Condiciones legales</a>
	              <ul>
		              <li><a href="legis_1.htm">Documentacion legal</a></li>
		              <li><a href="legis_2.htm">Relaciones laborales</a></li>
		              <li><a href="legis_3.htm">Duracion del contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_4.htm">Jornada y horario de contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_5.htm">Vacaciones y permisos</a></li>
		              <li><a href="legis_6.htm">Extincion de la relacion laboral</a></li>
		              <li><a href="legis_7.htm">Regimen Especial</a></li>
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	            <li><a href="#">Impresos y formularios</a>
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		              <li><a href="legis_8.htm">Seguridad social</a></li>
		              <li><a href="legis_9.htm">Contrato</a></li>
		              <li><a href="legis_10.htm">Nomina</a></li>
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	        <li><a href="contacto.htm">Contacto</a></li>
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          <h1>
            <span>
              Vacaciones y permisos
            </span>
          </h1>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Duración de las vacaciones y disfrute</h3>
            </br>
            Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales (el salario del personal por horas lleva incorporada la parte
            proporcional de las vacaciones).
            </br>
            De los treinta días de vacaciones, al menos quince días deben disfrutarse de forma continuada y los otros quince deben pactarse 
            entre las partes la modalidad de su disfrute (unidas a las anteriores, fragmentadas, etc.).
            <br/>
          </span>
          </br>
          </br>
          <span>
            <h3>Permisos retribuidos</h3>
            </br>
            A esta relación especial le son de aplicación los permisos previstos con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores, que 
            deben concederse por alguno de los motivos y por los tiempos siguientes: quince días naturales en caso de matrimonio, dos días en 
            los casos de nacimiento de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el 
            segundo grado de consanguinidad o afinidad (si el trabajador necesita hacer un desplazamiento el plazo se amplía hasta cuatro días), 
            un día por traslado del domicilio habitual, por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
            público o personal (comparecer en un juicio, votar en unas elecciones, etc.).
          </span>            
        </div>
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